公平和公正是两个不同的概念。公平，是指公众认可的、等同、平均的工具或标准，公正是主观上人们追求的一种正直无私的品德。公平公正就是要从主观上以一种正直无私的品德，用公众认可的标准或工具，来追求客观上无偏无倚的结果。公平公正要求我们部门经理，要有公平公正的意识。作为部门经理，在本部门是最大的行政“首长”，下属员工无人敢惹，不到万不得已，员工不会进行投诉。如果我们不从主观上追求公平公正，那就很可能会出现随心所欲、无法无天的现象。最容易出现的问题：一是把员工分出亲疏远近，关系好的给予照顾，关系差的吃苦受累还不得好；二是挤兑对自己不利的员工，如能力强的、对自己有威胁的、不太听话的等等；三是报复与自己有过节的员工。有时不是直接地指出员工的缺点和不足，而是整治下属。四是不能正确地评价员工，颠倒黑白、混淆是非，好人得不到好报，坏人得不到惩罚。最终的结果：好人离开、庸人忍耐、坏人升迁。我看过一个职场小说，名字叫《我的野蛮女上司》。中间有这样的情节：在一个规模很大的公司，一个年轻的大学生应聘来到这个公司的销售部，管安装电话，做售后服*。他的上司是一个姓莫的部门经理。由于这个部门经理道德败坏，有很多的女员工都受到他的?扰。大家虽恨但无奈，这里的工资很高，待遇也好，只有忍耐。一次一个??受到了莫经理的?扰，这个年轻人看不过，打了这个莫经理，从此以后埋下了祸根。一是找了几个人在无人看到的地方围攻他，使他受了伤；二是安排大量的工作给他，让他安装不在一个区域的电话进行报复；三是栽赃陷害。把女更衣室的女性内衣放在他的被子里栽赃，穿上他穿的衣服偷看女更衣室被监控记录，说他道德败坏。结果给他调到边远偏僻的仓库干苦力。这样的管理者，就是有天大的能力也是不可用的，这种有才无德的人只会给公司带来灾难。公平公正是我们理想的追求，然而任何事物都没有绝对的公平，但是我们只要从主观上追求公平公正，在日常工作中，能够做到对待员工不分亲疏远近、一视同仁，在制度面前人人平等，就一定会得到员工的敬服和支持。