90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋：环境不好，走人；管理严格，走人；不喜欢企业文化和价值观，走人。一家90后公司，是否会被90后伤透脑筋呢？会，当然会。我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，“老司机”很多，一言不合就会飙车。我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢？如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗？如果你抱怨这抱怨那，那你为何不离职？这些只是不完全举例。而这些例子说明，你这不是个性，是有毛病。如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛到配得上它。要获得一个东西，最好的方式还是证明自己配得上它。人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因认真赚钱而伟大。所以，钱是不能买来幸福，钱本身就是幸福。