世界上的绝大部分公司可能都一样，大量的时间都浪费在无效的沟通上，公司越大，无效沟通就越严重。乙方在揣摩甲方的喜好，小员工在猜测上司的意图，总监在揣度CEO的心思，却少有人直接对上司说我觉得这个创意是有效的，我不同意你的观点。这是不是似曾相识？当你们公司两个老板意见不一致的时候你会怎么想？你会不会站出来说：你两个能统一下意见吗？不会的，几乎不会，你懂的。当公司老板在全体管理层会议上表扬了某个部门主管，一场各怀心思的哥德巴赫猜想将在接下来的一周内频繁推演。这就是办公室中的**场景，我们的智商被办公室**收了重税，剩下的寥寥残余聪明劲儿，也就只能做一点毫无价值可言的工作了。每一个在招聘声明中声称来一起改变世界的公司背后，都有这样那样的不和谐。罗辑思维的CEO脱不花曾经说过，她很不喜欢这样的员工：就是常常“揣度上意”