在如此环境里、上下级关系、同事关系都变得复杂微妙起来，说你行你就行，说你不行就不行，不服那更是绝对不行，不服的结果要么调离、要么委曲求、全要么明哲保身、要么自甘堕落！外行指挥着内行：没技术的给技术好的安排任务；没文化的给有文化的提出了明确的写作目标要求。如此这般企业业绩就可以想见了。一蛮三分理的管理，拉帮结伙、任人唯亲，吃拿卡要、层层扒皮、级级孝敬、同流合污、狼狈为、违法乱纪、妖言惑众、顺我者昌逆我者亡、仗势欺人、色胆包天、*鸣狗盗、故弄玄虚、草民意、欺凌妇女。什么树正气、讲团结都成了奢望、成了刻舟求剑！武二郎打虎有功，为民除害。可惜晚节不保、重用武大郎又加害百姓，实在不该啊！
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