先是公仆、队伍奔小康了，紧接着是垄断行业的管理层也过上了小康日子，这让有些权利、但工作环境不够好的管理人员心里很不平衡。日子多了、总会想出办法，就是巧立名目合伙私吞！有权力就有利益，谁也不是傻子。班子会集体商议下手，很快腰包鼓了起来；中层们眼也红了，工作消极、管理懈怠。为了不出乱子，班子也只好内定方案、息事宁人，中层们拍拍见鼓的腰包，尽管还是不平衡，可为了既得利益，大面上总算混的过去了，不求有功但求无过吧，当一天和尚撞一天钟！ZF制定的最低工资标准成了员工们的工资标准。如此的管理局面，底下的员工们之工作热情、生活状况就不难想象了。
富的富得流油、花天酒地；穷的穷得揪心、求个温饱。两极分化，三六九等，相互攀比，人人不满，个个愁眉。水涨才能船高，吃水线越低、船的风险越大。这是孩子都明白的现象。