首先你要去看他们的办公室的氛围，就有一种办公室明明都坐满了人，但是安静的像一座图书馆，没有人笑，没有人聊天，就连同事之间的沟通，他们都是用打字的。每个人脸上都挂着一种标准化的笑容，礼貌化的假象，大家好像都在忍着什么东西。你们想一想，当一个地方连欢声笑语都成为奢侈品的时候，这里面一定有问题。我们人的天性就是需要交流和快乐，压抑人性的地方，它走不远。
第二个就是你去看看这家公司是怎么开会的，会议的时长跟它的健康程度绝对成反比，越是烂的公司越是热衷于去开那些又臭又长的会。会上永远都是领导一个人一言堂底下的人要么假装奋笔疾书，要么就是在偷偷摸鱼，开会的目的，也不是为了解决问题，而是为了表演，表演给领导看，我们都很努力，我们都很重视，可是真正有价值的信息跟决策从来不会在会上产生，而是会后的小圈子里面产生。开会在这家公司变成了一种形式主义的表演上的负担。
第三个就是去看他的人，要去看一看这家公司被提拔的都是什么样的人，留下的又是什么样的人。如果说一个地方能干活的全部都比不过会说话的，会说话的干不过会演戏的那这个地方价值观已经扭曲了，有本事有想法的刺头都一个一个悄悄地走了。留下的要么就是已经被磨平棱角的老油条，要么就是有点背景的关系户。大家都是不求有功，但求无过。今天琢磨的不是怎么把事儿做成，而是怎么不犯错，怎么不担责？如果有了责任怎么把锅给甩出去？
说到底，这些现象就是指向一个核心，就是内耗。一个烂透的公司，它会把80%的精力用在处理内部复杂的人际关系以及流程上，而不是用在创造价值上，也不是用在创造外部的价值上。如果你在这样的烂透的环境里待久了，你会把一切都当成理所当然。你身上也会有一种老油子的气质，或者说有一种半死不活的气质。会觉得职场就是这样的，社会就是这样的，你的锐气被磨掉，热情被消耗，你开始变得跟那些曾经你最讨厌的人一模一样，小心翼翼，精于算计。这个不就是现实版的？当你凝视深渊，深渊也在凝视着你？
如果你发现自己正处在这样的环境里面，我建议你是不要犹豫，你的时间跟才华是最宝贵的，我们应该用在创造价值上，而不是浪费在这种无休止的内耗里面。
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