前天，高考成绩刚公布，办公室里顿时热闹起来。好几个同事围在一起叽叽喳喳："老李家闺女考了620分太优秀啦！""小陆儿子发挥失常，才460分，估计本科都成问题哟......"有人看见我走过来，特意提高嗓门问："某某，你们 W 处长家闺女考了多少分啊？"
我头也不抬，继续翻翻手头的文件："不清楚，没问过。"
这已经不是面对这样的问题了。自从 W 处调来后，他女儿今年参加高考，成绩公布这天总会有人来打听。每次我都是同样的回答——不清楚，没问过。
其实这样的情形，在前任领导 T 处在任时也发生过。18年他儿子参加高考，第一年落榜后选择复读。成绩公布那几天，我在走廊遇见他，他独自站着，脸色不太好看。我知道他肯定已经知道了分数，也听见了旁边同事们的议论——那些关于"发挥失常""复读压力"的话，肯定也传进了他的耳朵。我没去打扰他，也没问成绩，想着他心里正烦，就别再问了。后来 T 处调走时，我连他儿子去了哪所大学都不知道。
记得有次参加ZF组织的工作会议，我在会场外的走廊上偶遇 T 处长。寒暄过后，他突然停下脚步，若有所思地说："某某啊，我记得你当年从来不打听我家孩子的事。现在有些人，总爱打听领导家孩子的成绩、志愿，你从不打听人的私事，从不背后议论是非，我特别欣赏你这一点。"
他的这番话让我明白，正是这份懂得保持距离的智慧，让我们即使不在一个部门，依然保持着良好的关系。
在工作这些年，我始终保持着这样的处事原则：工作上认真负责，该问的问；私事上保持距离，不该问的不问。同事们聚在一起聊孩子分数时，我总是安静地坐在一旁；有人问我打听领导家的情况时，我也只是笑笑说不知道。不仅于此——当她们聊起谁最近受了领导特别关照，谁家fuqi关系又亮红灯了，谁家孩子叛逆得管不住了，谁和谁走得太近惹人非议......这些家长里短的闲话，我都只是静静地听着，从不嘴，更不会主动打听。不是我冷漠，而是觉得，这些私事就像一层窗户纸，捅破了反而伤感情。每个人都有自己的难处，说出来是宣泄，不说出来是体面。我选择尊重这种体面。
或许有人觉得这样不够热闹，办公室里少了我的声音，聚餐时少了我的谈资。但正是这份自律，让我在同事间赢得了普遍的认可。
有些事，不必问。问了未必能拉近距离，不问反而更显尊重。
守口如瓶的分寸感，既是对他人的体谅，也是对自己的保护。
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